Ráno 23. mája 2023, s cieľom motivovať nadšenie a ducha tvrdej práce medzi rôznymi tímami, podporovať zjednotenú a kooperatívnu pracovnú atmosféru „snaženia sa navzájom prekonať“, podporovať dokonalosť, stanovovať kritériá a implementovať rôzne ukazovatele. ako bola štandardizačná výstavba Výrobného centra, Výrobné centrum spoločnosti zorganizovalo slávnostné odovzdávanie cien.
Keď sa podujatie začalo, mocný a zvučný hlas firemnej kultúry sa ozýval celou továrňou, demonštroval jednotu a morálku tímu Goldpro, povznášal a ozýval sa silou!
V napínavej atmosfére hostiteľ oznámil zoznam víťazov: vynikajúci tím vedený Wang Binbinom spolu so všetkými členmi tímu (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu Dongdong, Li Ruili) išli na pódium, aby si prevzali svoje ceny.Vášnivé prejavy a búrlivý potlesk zdôraznili slávnu chvíľu ocenených.
V tejto chvíli zdieľame radosť z úspechu a zapaľujeme odvahu a vieru vo všetkých zamestnancov, aby prijali výzvy.Lu Yong, riaditeľ výrobného centra, odovzdal vynikajúcemu tímu mobilnú červenú vlajku, ktorá nielenže symbolizuje slávu, ale tiež znamená byť príkladnými priekopníkmi a usilovať sa o pokrok.Pokiaľ vo svojej práci zastávame ducha „dláždiť cestu cez hory a stavať mosty cez vodu“, môžeme sa stať skutočnými bojovníkmi na ceste rozvoja spoločnosti, prekonávajúc akékoľvek ťažkosti a prekážky, ktoré sa nám postavia do cesty!
Riaditeľ Lu ocenil tvrdú prácu všetkých a vyjadril vďaku za pozornosť a podporu spoločnosti.Pri následnej práci výrobného centra je dôležité udržiavať vysokú úroveň zosúladenia so základnými hodnotami pre stabilný a trvalo udržateľný rozvoj.Na základe strategických cieľov spoločnosti bude produkčné centrum formulovať komplexné pracovné plány a dodržiavať požiadavky týkajúce sa bezpečnosti, kvality, nákladov, budovania tímu a štandardizácie.Pokiaľ rozumieme cieľom, používame vhodné metódy, zachovávame jasnosť myslenia a dodržiavame zavedené systémy, je isté, že v tejto novej dobe dosiahneme neustály pokrok a inovácie.
S cieľom motivovať všetkých zamestnancov, aby sa aktívne zapájali do svojej práce, usilovali sa o neustále zlepšovanie a dosahovali spoločný rozvoj ako komunita, produkčné centrum zaviedlo na štvrťročnej báze rôzne politiky odmeňovania.Plány odmeňovania zodpovedajúce cieľom každého štvrťroka budú formulované tak, aby uznali a podporili tvrdú prácu zamestnancov prostredníctvom konkrétnych činov.Veríme, že zamestnanci Goldpro budú vždy dodržiavať základné hodnoty, neustále ich zlepšovať praxou, usilovať sa o inovácie a prijímať výzvy.Budeme sa snažiť poskytovať zákazníkom profesionálnejšie a kvalitnejšie služby a neustále sa zdokonaľovať ako hodnotní zamestnanci v oblasti troch typov podnikov.
Čas odoslania: 27. mája 2023